ABŞ-da süni intellektlə bağlı iş itkisi rekord səviyyəyə çatıb

ABŞ-də süni intellekt səbəbindən işdən çıxarılanların sayı rekord həddə - 87 714 nəfərə çatıb.

E-huquq.az xarici KİV-ə istinadən xəbər verir ki, süni intellekt ardıcıl üçüncü aydır ki, ölkədə iş itkisinin bir nömrəli səbəbi kimi qeydə alınıb.

Texnologiya sektorunda ümumi işdən çıxarılmalar ilin ilk beş ayında ötən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 66 faiz artaraq 123 653 nəfərə çatıb.

Məşğulluq məlumatlarının dərc olunmasından 5 gün sonra süni intellekt texnologiyasını inkişaf etdirən aparıcı şirkətlər işlərini itirən işçilərin yenidən hazırlanması üçün 1 milyard dollarlıq fondun yaradıldığını elan ediblər. İyunun 25-də keçmiş ticarət katibi Gina Raimondo və keçmiş İndiana qubernatoru Erik Holkomb tərəfindən idarə olunan "RAISE US" adlı qeyri-kommersiya təşkilatı təsis edilib. "Amazon", "Anthropic", "Microsoft" və "OpenAI" tərəfindən dəstəklənən platforma artıq 1 milyard dollarlıq maliyyələşdirmə hədəfinin 500 milyon dollarından çoxunu təmin edib. Təşkilat Arkanzas, Konnektikut, Merilend və Yuta ştatlarında pilot proqramlar başladıb. Proqramların uğuru təlim saatları və ya qeydiyyat sayı ilə deyil, iştirakçıların iş tapması və saxlama sürəti ilə ölçüləcək.

Süni intellekt şirkəti "Anthropic" tərəfindən dərc edilən iyun üzrə iqtisadi indeks hesabatı əmək bazarındakı transformasiyanın fərqli bir mənzərəsini təqdim edib. Təxminən 9700 aktiv "Claude" istifadəçisindən götürülmüş sorğu məlumatlarına görə, iştirakçıların 35%-dən çoxu növbəti 12 ay ərzində süni intellektdən iş tapşırıqlarının böyük bir hissəsini öz üzərinə götürəcəyini gözlədiklərini bildiriblər. İştirakçıların təxminən yarısı hazırkı iş yüklərinin ən azı 50%-ni süni intellektə həvalə etdiklərini bildiriblər.

Hesabatda qeyd olunub ki, süni intellektdən ən intensiv istifadə edən işçilər karyera gələcəkləri ilə bağlı ən optimist qrupu təşkil edirlər. Lakin ekspertlər qeyd ediblər ki, bu sorğu yalnız süni intellektdən işlərinə inteqrasiya edən aktiv istifadəçiləri əhatə edir və buna görə də texnologiya səbəbindən birbaşa əvəzlənən və işçi qüvvəsindən kənarlaşdırılan giriş səviyyəli işçilərin vəziyyətini əks etdirmir.

"RAISE US" məsləhət şurasında MIT iqtisadçısı David Autor vurğulayıb ki, keçmişdə Çinlə ticarət rəqabəti zamanı baş verən məşğulluq şoku təkcə "yeni iş tapmaq" ritorikasının kifayət qədər siyasət olmadığını göstərir.

"Brookings" İnstitutu tərəfindən dərc edilən son təhlillər də göstərir ki, son 60 ildə ABŞ-da tətbiq olunan federal işçi qüvvəsi təlim proqramları iştirakçıların məşğulluq nisbətlərində və ya qazanclarında statistik cəhətdən əhəmiyyətli artıma səbəb olmayıb.

"RAISE US" administrasiyasının bu uğursuz tarixi geri qaytara biləcəyi ştatlarda başlayan pilot proqramların nəticələri ilə aydın olacaq.

Şəbnəm Mehdizadə