Как выплачивается компенсация при увольнении?

Одной из наиболее распространенных проблем является выплата компенсации уволенным лицам. В частности, увольнение без взаимного согласия сторон часто вызывает серьезные разногласия между работником и работодателем. Но в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут ? Как в законодательстве Азербайджана решаются вопросы компенсации за потерю работы?

Адвокат Джавид Султанов ответил на вопросы e-huquq.az. Он сказал, что трудовой договор может быть расторгнут по нескольким основаниям в соответствии с законом. По инициативе одной из сторон, при изменении условий труда, смене владельца предприятия, при обстоятельствах, не зависищих от обеих сторон, также другие причины отмеченные в трудовом договоре: «Увольнение может быть только в том случае если организация закрыается (ликвидируется), при сокращении должностей, при понижении степени профессионализма, при невыполнении трудовых обязанностей или не соблюдении трудового договора, при грубом нарушение трудовых обязанностей. Определется испытательный срок в течение которого работник может исправится». В любом случае, работодатель на законных основаниях должен обосновать причины расторжения трудового договора.

«При сокрощении работников, до расторжения договора работодатель в соответствии с трудовым договором, при стаже до года минимум за рабочие 2 недели, при стаже от года до пяти лет минимум за 4 рабочие недели, при стаже от 5 до 10 лет минимум за 6 неледель, при стаже более 10 лет минимум за 9 недель, должен официально предупредить работника об этом. При этом в течении этого срока работадатель обязан разрешать работнику в неделю 1 день не приходить на работу с учетом того что работник должен искать себе новое место работы», - отметил Дж.Султанов. Компенсация из-за увольнения выплачивается в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем , при расторжении в связи с закрытием предприятия, или сокращением штата, расчитывается так: при стаже до года - оплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы, при стаже от одного до пяти лет - выплачиается пособие в 1,4 раза выше среднемесячной заработной платы, при стаже от пяти до десяти лет – выплачивается пособие в 1,7 раз выше зарплаты, при стаже более 10 лет выплачивается пособие в размере 2кратной месячной зарплаты. Он также сказал, что в некоторых случаях выплаты могут быть и выше. «В то же время при расторжении коллективных договоров могут быть предусматрены более высокие выплаты пособий. При изменение условий труда или при увольнении по причине полной потери трудоспособности на 6 и более месяцев выплачивается пособие в размере 2кратой месячной заработной платы. В случае смерти работника пособие может быть в три а то и больше среднемесячной заработной платы.

Дж.Султанов также добавил, что, кроме закрытия (ликвидации) предприятия в порядке, установленном законом, место работы и должность работника должны сохраняться в течение срока его фактической военной службы. После военной службы лицо, работавшее в соответствующем учреждении, имеет право вернуться на ту же или аналогичную должность (профессию) в течение 60 дней после увольнения.